行動規範

当社の原則

• 結社の自由と団体交渉当社は、従業員が自由かつ民主的に労働組合を結成する権利を尊重し、組合員であることを理由に不利益を与えることはなく、団体交渉権を尊重します。従業員代表が職場で従業員に接触し、交流することを妨げません。
• 差別の禁止当社は、性別、年齢、宗教、人種、カースト、出生、社会的出身、障害、民族的・国民的出自、国籍、労働組合その他の適法な団体への加入、政治的所属または意見、性的指向、家族的責任、婚姻状況、疾病、その他差別につながりうるいかなる事情によっても、差別、排除、優遇を行いません。従業員がこれらの理由で嫌がらせや懲戒を受けることはありません。
• 公正な報酬当社は、従業員とその家族にふさわしい生活水準を確保する公正な報酬を受ける権利と、法律で保障された社会保障給付を尊重します。
• 適正な労働時間従業員の労働時間を現地法令の定める範囲内に保っています。
• 児童労働の禁止当社は、義務教育の修了について法律が定める最低年齢（16歳を下回ってはなりません）未満の児童を、直接にも間接にも雇用しません。
• 強制労働の禁止当社は、いかなる形の隷属労働、強制労働、債務労働、契約労働、人身取引による労働、非自発的労働も用いません。従業員は合理的な予告をもって職を離れ、雇用関係を終了することができ、非人道的または品位を傷つける扱い、体罰、精神的・身体的な強制、言葉による虐待を受けることはありません。
• 環境の保護当社は環境への損害を防ぐために必要な措置を講じます。事業活動による重要な環境影響を評価し、環境責任を反映した実効性のある方針と手順を定め、地域社会、天然資源、環境全般への悪影響を防止または最小化するための合理的な措置を講じます。
• 倫理的な事業活動当社は、いかなる形の汚職、恐喝、横領にも関与せず、不正な金銭的その他の便益の約束、申し出、供与、受領を含むいかなる形の贈収賄にも関与しません。