행동 강령

당사의 원칙

• 결사의 자유와 단체교섭당사는 근로자가 자유롭고 민주적으로 노동조합을 결성할 권리를 존중하며, 조합원이라는 이유로 불이익을 주지 않고 단체교섭권을 존중합니다. 근로자 대표가 사업장에서 근로자에게 접근하고 교류하는 것을 방해하지 않습니다.
• 차별 금지당사는 성별, 연령, 종교, 인종, 카스트, 출생, 사회적 출신, 장애, 민족적·국가적 출신, 국적, 노동조합 또는 기타 합법적 단체 가입, 정치적 소속이나 견해, 성적 지향, 가족 부양 책임, 혼인 여부, 질병, 그 밖에 차별로 이어질 수 있는 어떠한 사유로도 차별, 배제, 우대를 하지 않습니다. 근로자는 이러한 사유로 괴롭힘이나 징계를 받지 않습니다.
• 공정한 보수당사는 근로자와 그 가족에게 적정한 생활 수준을 보장하는 공정한 보수를 받을 권리와 법으로 보장된 사회적 급여를 존중합니다.
• 합리적인 근로시간직원의 근로시간을 현지 법령이 정한 범위 내로 유지합니다.
• 아동노동 금지당사는 의무교육 이수에 관하여 법이 정한 최저 연령(16세 미만일 수 없음) 미만의 아동을 직접적으로도 간접적으로도 고용하지 않습니다.
• 강제노동 금지당사는 어떠한 형태의 예속노동, 강제노동, 채무노동, 계약노동, 인신매매에 따른 노동, 비자발적 노동도 사용하지 않습니다. 근로자는 합리적인 예고 기간을 두고 일을 그만두고 고용 관계를 종료할 수 있으며, 비인도적이거나 모욕적인 대우, 체벌, 정신적·신체적 강압 또는 언어폭력을 받지 않습니다.
• 환경 보호당사는 환경 피해를 방지하기 위해 필요한 조치를 취합니다. 사업 활동의 중대한 환경 영향을 평가하고, 환경적 책임을 반영한 실효성 있는 방침과 절차를 마련하며, 지역사회, 천연자원, 환경 전반에 대한 악영향을 방지하거나 최소화하기 위한 합리적인 조치를 취합니다.
• 윤리적인 사업 활동당사는 어떠한 형태의 부패, 갈취, 횡령에도 관여하지 않으며, 부당한 금전적 또는 기타 이익의 약속·제안·제공·수수를 포함한 어떠한 형태의 뇌물 수수에도 관여하지 않습니다.